近日，中建東孚南京公司以“傾聽?交流?成長”為主題，召開校招青年員工座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，校招員工及對應(yīng)導(dǎo)師參會(huì)，共話青年成長發(fā)展。

　　會(huì)上，校招員工圍繞入職以來個(gè)人成長依次發(fā)言，既分享“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制下的收獲——有的提及在導(dǎo)師手把手指導(dǎo)下掌握核心業(yè)務(wù)技能，有的講述在導(dǎo)師帶領(lǐng)下參與重點(diǎn)項(xiàng)目的突出成果;也坦誠交流職業(yè)規(guī)劃與困惑，聚焦“發(fā)展是否符合預(yù)期”“能力是否得到提升”“工作是否存在迷茫”等關(guān)鍵話題，并提出優(yōu)化培訓(xùn)體系、暢通溝通渠道、豐富青年職工生活等合理化建議，盡顯青年員工的思考與擔(dān)當(dāng)。

　　交流探討環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師們結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，針對員工提出的技能提升需求、資源支持訴求現(xiàn)場答疑，通過“傳幫帶”助力青年破解成長難題;明確將根據(jù)員工反饋優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，通過專項(xiàng)培訓(xùn)、資源傾斜等舉措，精準(zhǔn)解決青年成長痛點(diǎn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽了校招青年員工的發(fā)言，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為青年員工提出了個(gè)性化成長建議。公司領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，青年人才是公司發(fā)展的“生力軍”，“導(dǎo)師帶徒”是人才培養(yǎng)的重要抓手。未來公司將持續(xù)以“傾聽”掌握青年需求，以“交流”化解成長阻礙，以“成長”激活人才活力，推動(dòng)青年員工與公司同頻共振，為落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

　　此次座談會(huì)不僅暢通了青年溝通渠道，更夯實(shí)了人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，為公司青年人才隊(duì)伍建設(shè)注入新動(dòng)能。

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