齊魯晚報·齊魯壹點 記者 于悅 實習生 董一揚

　　致天下之治者在人才，濟南以“人才新政30條”“高校20條”“雙創19條”等一攬子政策，努力營造有利于人才創新創業的環境條件，把實施人才戰略作為推動高質量發展的關鍵。對于人才日益強勁的吸引力，也讓越來越多的人才選擇來濟發展。

　　不斷升級人才政策，布局濟南人才鏈

　　近年來，濟南市大力實施人才引領發展戰略，不斷升級人才政策，致力于為人才提供最優待遇，將人才作為事業發展的核心資源。大量新政為濟南吸引大量人才，例如在歷屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”中，濟南市不僅落地項目多，質量也在逐年提升。在去年的大賽中，就有22個項目簽約，達成落地意向117個，其中對海外人才的吸納培養是濟南市人才政策中十分重要的一環。

　　在第二屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”中，來自濟南市章丘區的一個項目獲得了唯一一個材料類的一等獎。“這個項目是由我們和白俄羅斯國家科學院團隊共同打造的。”提起獲獎項目的源起，山東科華賽邦新材料股份有限公司總經理謝永光說，2017年他們在海外建立了聯合實驗室， 2018年簽署了長期合作意向，并且于去年共同來打造一個中白新材料產業園。

　　與國外團隊合作共建，共同打造新材料產業園為雙方發展營造了更好的平臺。另外，依托企業的駐外機構，海外的合作創新中心、離岸創新基地等，濟南市也引進了大量海外高層次人才。“去年，我們建成中意高端前沿產業園，主要承擔意大利相關產業及人才項目的引進，去年在該園區承辦了第十屆中意創新合作周濟南分會場的活動，下一步，我們將依托該產業園，擬引進意大利及歐洲高端人才300余名。” 章丘區委組織部副部長田桂雙說。

　　濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽海外賽區的開展，進一步擴大了濟南在國際上的知名度和影響力，為聚焦世界英才打下堅實基礎。

　　此外，濟南市還開發了一系列重點人才工程，比如：實施頂尖人才聚集工程，對頂尖人才給予項目資助和股權投資支持;泉城系列人才工程，引進海外高層次人才，培養創新團隊;青年人才培養工程，與高校開展人才對接;重點產業人才隊伍建設工程，培育“名企名牌名家”等一系列舉措。有了這些政策的保駕護航，濟南未來將會逐步形成屬于自己的人才鏈。

 

　　項目落地高效率，“家人式” 服務倍感心安

　　“速度太快了，幾乎沒遇到任何困難。”耿直說，他從中真正感受到了濟南效率。

　　2018年7月，耿直和他的師兄攜他們的氫燃料電池車用直流變換器項目回國參加了首屆濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽，在來自澳洲、美洲、歐洲的382個項目參賽當中，耿直團隊一舉奪得高端智能制造領域唯一的一等獎，8月便跟濟南市槐蔭區簽訂了落地協議，山東紐特動力科技責任有限公司同時成立，11月廠房交付開始裝修，2019年初已經正式投入運營。

　　耿直認為，濟南的“5150引才計劃”給他們提供了巨大幫助，“首先資金足夠我們把產品進行產業化。通過5150，我們團隊的領軍人物會被評為濟南市的D類人才，然后他還會再往上升級，不同級別的人才能享受不同的政策，D類人才以上購房還會有補貼。”

　　為了配合濟南市的5150政策，濟南市組織部頒發了人才服務金卡，金卡持有人在各個部門可以享受到綠色通道的服務，切切實實地解決了海外歸國人員在生活方面的一些問題。這一系列政策的出臺，都是為了落戶團隊有一個更好的發展環境，吸引更多人才團隊前來。這些‘真金白銀’的優厚政策必將有效解決人才創新創業的后顧之憂。

　　現在不僅是耿直和他的團隊，那些通過參加濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽落地的項目，無一例外都在濟南獲得了很好的發展，對于未來，每個人才團隊也是躊躇滿志。在歷屆人才創新創業大賽中，濟南市不斷升級人才政策，致力于為人才提供最優待遇，不僅落地項目逐年增多，質量也在逐年提升。

　　除此之外，濟南市今年更是出臺了安家補貼政策，歡迎全世界各地的參賽項目選手到濟南來落地生根發展。自2020年1月1日起濟南為高層次人才發放住房補貼，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可申請享受一次性15萬元、10萬元額度的購房補貼。很多人才團隊都表示他們之所以來濟南落戶，一是濟南市良好的人才政策，二是基于濟南本地企業提供的良好合作，這樣的環境更有利于公司日后的發展。

　　為了加速項目落地、吸引更多人才落戶，濟南在人才政策上可謂敞開大門廣泛延攬，為人才提供貼心服務，政策優惠力度可謂一年大過一年，而且服務也更加貼合人才團隊需求。

 

　　第三屆人才大賽啟動，為濟南雙招雙引政策提供平臺

　　才聚泉城，成效已顯。在不斷落地的人才“政策紅包”中，濟南的雙招雙引取得越來越積極的成效。

　　談到引入人才項目的經驗，市中區委組織部副部長周顯明深有體會：“我們主要采取‘三步聯動’工作法，前期加強對接分析研判，圍繞市中區五大產業，瞄準大數據與新一代信息技術、智能制造與高端裝備參賽領域，加強對項目技術、市場前景、產業推動力等內容的分析研判，擇優篩選、提前對接，做足項目落地提前量。”

　　中期，在項目落地后，市中區采取持續跟進的方式，提供“家人式”的服務，安排服務專員，在工商注冊、辦公選址、產業對接、項目合作、市場推廣等方面全程代辦，幫助項目快速落地，進入本地市場發展。項目落地后，入選泉城‘5150’引才倍增計劃，根據市中區人才政策規定，按照市級獎勵資金的一定比例給予配套資金支持，為項目高質量發展‘錦上添花’。

　　在近日啟動的第三屆中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽中，許多區縣都將更加優厚的政策視為了前期規劃的重點，希望可以吸引更多人才前來參賽。“我們今年參加大賽的目標是引進更多符合市中區產業發展方向的高層次人才，包括院士級、國家級領軍人才，以及擁有關鍵核心技術的海內外高端人才。”周顯明說，對于今年的大賽，她也充滿期待。

　　大賽既是濟南雙招雙引的一個平臺，也是宣傳濟南人才政策的一種新方式，更是從側面體現出濟南經濟的高質量發展。穩、準、快、實的高質量雙招雙引，為濟南經濟社會發展注入了新的動能。隨著越來越多人才、項目的落地，必將對濟南打造對外開放新高地、推動高質量發展產生重大的促進作用。

  

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