金融科技是指技術帶來的金融創(chuàng)新，其能創(chuàng)造新的模式、業(yè)務、流程與產(chǎn)品，且落腳點在于科技，意在科技為金融服務賦能。2018年全球金融科技投資行業(yè)熱情高漲，投資規(guī)模顯著提升，據(jù)畢馬威統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當年全球金融科技行業(yè)投資金額達1118億美元，較2017年同比增長120%，且中國金融科技呈現(xiàn)后來居上趨勢。

　　行業(yè)布局現(xiàn)狀方面，越來越多的商業(yè)銀行開始通過設立金融科技子公司來進行金融科技領域布局，而布局了金融科技業(yè)務的企業(yè)也因此迎來了新的業(yè)務增長點。

　　小牛普惠母公司小牛資本在人才管理體系方面持續(xù)實施了多項優(yōu)化和改革舉措。NEO特意邀請了小牛資本人力資源管理中心負責人李偉波，從人才構(gòu)架、人才引進、人才培養(yǎng)、用人理念、企業(yè)文化等方面，介紹小牛資本如何推動人才實現(xiàn)“上臺階”。

　　　　以人才升級帶動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　李偉波提到，以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新興技術正在重塑金融業(yè)態(tài)，金融科技的創(chuàng)新應用在金融服務實體經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型中的重要作用日益凸顯。作為一家綜合性金融科技服務集團，對具備創(chuàng)新思維又兼有實踐能力創(chuàng)新型人才的吸納，對于小牛資本實現(xiàn)發(fā)展升級具有重要戰(zhàn)略意義。而小牛的“互聯(lián)網(wǎng)”和“科技”屬性，較傳統(tǒng)金融機構(gòu)更輕松、自由的企業(yè)文化，得到許多創(chuàng)新復合型人才的青睞。

　　“人才升級是一個持續(xù)的過程，未來我們將持續(xù)引入更多高層次人才，來幫助小牛業(yè)務發(fā)展提供更開闊視野，優(yōu)化管理、提升質(zhì)量，也會繼續(xù)投入資源加大對中層管理和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，以人才升級帶動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”李偉波表示。

　　　　四步走 小牛人才升級有章可循

　　據(jù)李偉波介紹，小牛人才發(fā)展分四步走，從調(diào)整人力資源構(gòu)架，到人力管理升級，從引進創(chuàng)新型人才，到重用80后、90后新生代員工，人才升級路徑有章可循。

　　調(diào)整人力資源構(gòu)架：高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)人才支撐，更要不斷地完善人才管理體系。集團近期已推出人力資源構(gòu)架3.0版本，旨在清晰管理職能、推進層級扁平化、優(yōu)化組織關系和秩序、降低溝通成本，為打造質(zhì)量小牛提供堅強的人才支撐和最優(yōu)生態(tài)。

　　人力管理升級：要發(fā)揮管理團隊在整個集團中所起到的杠桿作用，通過高端人才引進和能力提升，實現(xiàn)管理團隊上臺階，進而影響帶動更多的小牛人上臺階。

　　引進創(chuàng)新型人才：目前小牛已經(jīng)引進了許多優(yōu)秀的創(chuàng)新高端人才，人力結(jié)構(gòu)持續(xù)得到優(yōu)化。尤其是高水平科技復合型人才引進，小牛遵循“人才先于戰(zhàn)略，品格又先于能力”的原則，一定要把好選育用留的第一道關口。

　　重用80后，培養(yǎng)90后：董事長提出的這一用人理念令員工十分振奮，因為小牛資本人平均年齡只有27歲，80后、90后年齡段員工超過70%，是一個非常年輕化的金融科技公司。80后、90后不僅僅是一個年齡標簽，更代表著精力充沛、富于創(chuàng)造、張揚個性、勇敢無畏等新生代特質(zhì)，是未來公司發(fā)展的核心動力。

　　　　關于小牛普惠

　　小牛普惠認為創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。未來，小牛普惠不斷提升自身的技術與服務，不斷從技術上引領行業(yè)發(fā)展。此外，也將在金融、文化、實業(yè)、投資四大領域繼續(xù)深耕細作，為實體經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

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