在公司前進和發展的道路上，離不開老員工的辛勤付出。近日，東北制藥工會采購床品四件套作為紀念品，為2019年退休的236名職工進行了發放。一份小小的紀念品，深受退休職工好評，也給他們留下了一份長久的紀念，更提升了職工的歸屬感和對企業的認同感。

　　平凡之中見偉大，細微之處見真情。東北制藥通過“混改”加入遼寧方大集團以來，深度融合方大集團的企業文化及發展理念，積極踐行方大集團關愛員工“以員工為中心，把員工當親人”的企業情懷，明確“員工對美好生活的向往就是我們企業的奮斗目標”，切實從員工角度出發，陸續推出各項關愛員工舉措，不斷提高員工的歸屬感。而員工也在公司給予的溫暖中，不斷汲取奮進前行的力量，助力企業高質量發展。

　　防疫拒絕“面對面”，食堂增設隔離擋板

　　2020年的春節，抗擊新冠肺炎疫情的戰役在全國緊急打響。作為醫藥企業，東北制藥緊急復產復工，確保疫情急需藥品的生產及供保。有著近萬名員工的東北制藥，如何解決員工就餐問題，如何確保疫情期間員工“舌尖上的安全”?

　　職工食堂人流量大，做好職工食堂防疫工作是確保職工生命安全和生產平穩運行的重要保障。物業公司作為后勤保障部門，在接到疫情防控命令后，立即制訂了食堂及后勤防疫工作措施，要求各廠區食堂加大衛生清潔力度，進一步消除盲區、加強防護，確保職工用餐安全。

　　為了緩解員工集中就餐現象，物業公司積極與各部門溝通協調，重新劃分了就餐波段，將原來四個波段增加到五個波段，在非生產區工作的員工可自備餐具從食堂打回就餐，減少各波段就餐人數。

　　為了避免就餐時面對面接觸，食堂將員工就餐區域設立成兩種不同就座方式供員工自愿選擇：一種區域是將就餐椅用繩隔離開，禁止面對面就餐;另一種區域是用紙質擋板將餐桌分隔成四個獨立的就餐區，每個就餐桌上都貼有溫馨提示。每餐過后食堂會對擋板進行消毒，并定期更換。

　　打造“愛心小屋”，情暖哺乳期女職工

　　近年來，隨著“全面二孩”政策的落地，維護女職工特殊利益越來越受到關注。對很多職場新媽媽們來說，能擁有一間相對私密的哺乳空間成為最大的期待。

　　去年起，東北制藥工會以女員工的需求為出發點，啟動“愛心小屋”建設，配備冷藏柜、飲水機、茶幾、座椅、愛心小屋牌匾及寶寶畫報等，還貼心布置了花籃等裝飾品，為哺乳期女員工提供一個私密、干凈、舒適、安全的空間。截至目前已建成21個“愛心小屋”，在空間和時間上給予新媽媽們更多關照。

　　“以前我們都在衛生間取奶，既不衛生，也沒地方存放母乳。現在有了‘愛心小屋’，我們再也沒有這些困擾了。”“愛心小屋”溫暖了女職工們的心，為新媽媽們提供了更加人性化的溫馨服務，自投入使用以來，受到公司里哺乳期女職工的極大歡迎。

　　為確保“愛心小屋”管理到位，公司工會還制訂了《愛心小屋管理制度》，建立健全警告標志，禁止異性和無關人員入內，以保護媽媽們的隱私安全。

　　免費生日蛋糕，“甜”滿員工的心和胃

　　近日，員工李女士迎來了39歲生日。當天，她到公司食堂免費領取了一份屬于她的專屬生日蛋糕。她在朋友圈里留下這段記憶，“分享我的幸福——今天與同事分享公司特制的生日蛋糕，感受公司暖心福利”。

　　“員工過生日，公司送蛋糕，同事還陪著一起過，心頭滿滿的都是感動。”李女士有感而發，“過生日，能被別人想起，是一件非常幸福的事。我為自己是東北制藥的一員感到自豪、幸福。”

　　給員工過生日，是東北制藥以人為本，實施人性化管理理念的重要體現。2018年起，為進一步增進員工對企業的認同感和幸福感，讓每位員工感受到企業的溫暖，東北制藥工會為每名過生日的員工送上一份精美的生日蛋糕。

　　據統計，2018年8月到今年4月20日，東北制藥物業公司共計為員工免費制作生日蛋糕8960個，平均每月制作450個左右。

　　夜班休息室，免除員工夜晚奔波的苦

　　“下夜班后就去休息室休息，不用大半夜往家折騰啦。”李紅軍告訴記者，公司為讓半夜下班的員工有一個休息的地方，專門在細河廠區為員工設立了夜班休息室。

　　混改以來，東北制藥強化“以員工為中心，把員工當親人”，公司工會針對細河廠區個別崗位員工后半夜下班、回家不方便的情況，組織物業公司、裝備部、設計院、安全管理部等相關部門召開協調會，為下夜班的員工打造夜班休息室。

　　4間休息室，56張床鋪，每個房間配置了空調、儲物柜、綠植，還購置了嶄新的被褥等生活用品。同時聽取員工意見，設立了休閑娛樂區，配備了電腦，員工可以在休閑區內看電影、聽音樂、查資料、看新聞等。在活動中心一樓還貼心地設置了一個供夜班休息員工使用的洗衣房。

　　“加入方大集團，貫徹方大集團‘把員工當親人’理念，是真落到實處了，我們員工的利益得到了充分的重視。”作為首批入住夜班休息室的員工，李紅軍開心地給記者講述他的感受。

　　節日福利品，精心挑選超值又合心意

　　“很多單位重大節日都發福利，我們公司在這方面考慮得特別周到，事先會做調研，充分綜合員工意見后選定福利品。”提起節日福利，員工們贊不絕口。

　　同時，為使員工節日福利品采購過程陽光透明，質量可靠，公司工會采用公開招投標形式選購福利品，嚴禁指定采購渠道。工會組織員工代表進行征求意見、品種選取、采購前期市場調研等工作，并組織工(分)會主席代表召開標前會，確定產品參數、評選方案、評標細則等細節。福利招標專家評委庫由職工代表組成，在公開招標比價現場，評委對參加招標的供應商生產規模、供貨服務方案、價格，以及產品口味、品種、包裝等方面進行綜合評分，最終選定節日福利。

　　為了能給員工爭取到性價比高的大品牌商品，職工代表評委團與供貨商展開了博弈。“在確保福利品質優的情況下，盡可能地降低價格”。經過招標比價，所選福利品都物超所值。

　　細微之處見真情，細微之處更能洞悉一個企業的企業文化和員工的幸福指數。“當一個企業的價值觀是真正為員工著想，這必定是一個有情懷的企業。遼寧方大集團東北制藥就是這樣值得我們為之奮斗、揮灑青春和汗水的企業。”大股東遼寧方大集團有情懷、有溫度，影響著旗下所屬公司，企業把員工當親人，員工把企業當家，在感恩中激揚斗志，在崗位上努力付出，推動企業高質量發展。

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