91科技集團工會在北京市西城區德勝街道總工會指導和幫助下，于2016年5月6日成立。自成立至今，工會一直積極擔負起公司和員工之間溝通的橋梁和紐帶作用，將維護職工合法權益放于首位，為職工著想，替職工謀福利。結合外地員工和青年員工居多的特點，91科技集團工會組建起11個興趣俱樂部，并開展豐富多樣的活動，豐富員工業余文化生活，讓集團每位員工都能找到自己的“組織”，并打破日常部門界限和來自不同工作崗位的同事進行交流溝通，增進了團隊默契程度，助力公司正能量傳遞。

 

四年來，91科技集團工會每年都會參加西城區德勝街道總工會組織的各類運動會，并在賽場上奮力拼搏，多次取得良好成績。集團一直倡導“家文化”和前進精神，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，實現職工與公司的共同進步，讓每一位員工都能感受到91科技集團大家庭的溫暖。集團圍繞西城區總工會和街道工委的各項決策部署，努力建設有為工會、優秀工會、暖心工會。在工會建設方面，也得到了區委區政府的支持和肯定，并獲得與之相關的諸多榮譽。
 

領導調研 肯定工會建設成果

作為一家高新技術企業，91科技集團多年以來一直不忘初心，團結職工營造“家文化”，凝心聚力服務北京科技創新中心建設。集團始終堅持“以人為本”，促進員工伴隨公司一同成長。
 

在集團工會的組織下，員工通過11個俱樂部定期參加各類地區性活動，還參加了諸多公益行動。為營造“家文化”，工會每逢“元宵節”“端午節”“三八婦女節”、“五一勞動節”“中秋節”等傳統節日，都會為職工提供精美的節日禮品。同時，每逢員工以及家屬生日，公司都會準備生日禮物。工會切實維護職工的合法權益，最大限度地保護、引導和發揮廣大職工的積極性、創造性。
 

91科技集團工會建設的成果獲得了區總工會領導肯定。2017年6月，全國總工會辦公廳主任鄒震，北京市西城區人大副主任、區總工會主席李會增等領導一行實地參觀調研91科技集團，聽取許澤瑋有關工會建設、創新創業、非公黨建等工作匯報，領導一行還與一線職工代表座談交流。

 

圖為：全國總工會辦公廳主任鄒震，北京市西城區人大副主任、區總工會主席李會增在座談會上
 

在與一線職工交流座談時，來自各個業務線的91科技集團員工分享了自己對“家文化”的理解和切身體會，并感謝公司提供了一個“如家般”的工作環境，時刻都能感受到工會大家庭的溫暖。工會定期舉行的主題團建活動，增進了員工間的團結協作默契，增強員工自身對團隊整體的歸屬感，愿意跟隨公司一起成長。

全國總工會辦公廳主任鄒震表示，對91科技集團發展取得的成績給予肯定，希望工會繼續增強創新意識、服務意識，團結職工，凝聚人心，營造“家文化”。不忘初心，積極承擔社會責任，貢獻自己的光和熱，為中小企業和創業者發展提供助力。
 

91科技集團通過努力打造“家文化”，讓員工有歸屬感的同時，增強全員凝聚力，提高服務意識和奉獻意識推動企業發展，為中小企業提供完善的服務，積極履行社會責任，助力西城區和北京市經濟文化建設。

積極參加西城文化體育活動 奮力拼搏傳遞健康正能量

 

為提升青年身體素質，展現積極向上的精神風貌，西城區德勝街道總工會每年會組織地區職工運動會。91科技集團作為北京市西城區德勝街道轄區內創新科技型企業，積極響應和參與德勝地區各項工會活動，并通過活動增強員工參與意識、集體意識，踐行全民健身計劃，傳播健康正能量。
 

2019年4月14日，北京市西城區德勝街道總工會在北京市第七中學體育場舉辦了第三屆春季職工趣味運動會，來自地區轄區46個基層工會的近800人參賽。91科技集團工會組織職工積極參加運動會，憑借各項目的出色發揮，獲得了“團體拔河”比賽冠軍，以及“籃球投籃”第二名、“慢行自行車”第二名等多個獎項，并榮獲優秀組織獎。街道總工會主席陳洪祥現場向獲獎的集體和個人頒發了獎牌、證書和獎品。此前，在2017年、2018年德勝街道總工會舉辦的第一、第二屆職工趣味運動會中，集團工會都積極組織職工參加并榮獲獎項。

 

圖為：91科技集團榮獲2019年德勝地區職工趣味運動會“優秀組織獎”
 

同時，自91科技集團成立起，每年工會都會組織職工參加消防運動會，通過體育競賽，與西城區德勝街道工委、辦事處、西城消防支隊等單位保持了良好的互動。從2016年到2019年，集團工會已組織職工參加了四屆消防運動會，并在比賽中表現優異，取得良好成績。2019年6月15日，北京市西城區德勝街道工委、辦事處召開“2019年德勝地區第六屆消防運動會”。作為工會非公企業代表，91科技集團工會組織員工參加運動會，取得了團體項目第三，三項個人獲獎的好成績。

 

圖為：91科技集團工會組織職工參加德勝地區第五屆消防運動會
 

此外，91科技集團還支持西城區文化體育類活動的開展，通過贊助的方式有力促進西城文化體育事業發展。2015年11月19日，由共青團北京市西城區委員會舉辦、91科技集團傾情贊助的“越青春·悅西城”91金融杯第五屆北京西城區青年文化體育節舉行。共有羽毛球、乒乓球和足球三個競賽項目以及趣味運動會全民參與項目，91科技集團代表隊榮獲趣味運動會第一名。文化體育節旨在通過廣泛發動駐區中央、市屬黨政機關、事業單位、金融機構、大型企業和醫療衛生機構等區域化團建單位和各直屬團組織、各社區青年匯積極參與，塑造健康有益、充滿活力的青年文化，用文化團結、引領青年，展示青年風采，增強團組織凝聚青年、服務青年的能力。
 

91科技集團工會通過廣泛參與西城區各類文化體育活動，充分展現企業青年風采和團隊凝聚力，并為帶動西城區精神文明建設、全民健身計劃、健康正能量傳播等貢獻力量。

融入西城工會建設 屢獲相關榮譽
 

91科技集團董事長許澤瑋希望為員工打造一個“如家般”的溫馨工作環境，讓每一位員工都能感受大家庭的溫暖。他說：“家不是一個冷冰冰的建筑物，而是飽含感情的載體，是每一位中華兒女在外奮斗的動力之源，對來自五湖四海的員工就更為重要，常年不在家的他們對家有著特殊的渴望。因此，公司在很多方面都會更多地為他們考慮，讓每位員工都能感受到91大家庭的溫暖。”
 

“家文化”歷來是91科技集團企業文化的核心，讓企業職工彼此成為家人，并因此團結起來擰成一股繩，朝著共同的目標不斷前進，成為推動企業發展的源動力。“家文化”帶動91科技集團發展壯大，集團工會也得到了西城區總工會的充分肯定。

2018年1月27日，91科技集團旗下先智創科（北京）科技有限公司榮獲由北京市西城區人力資源和社會保障局、西城區總工會、西城區企業和企業家聯合會、西城區工商業聯合會共同頒發的“西城區和諧勞動關系單位”獎。

 

圖為：91科技集團榮獲“西城區和諧勞動關系單位”稱號

 

91科技集團十分注重“家文化”建設，這是和諧勞動關系建立的主要因素。為了讓員工能夠感受到家的溫暖，每逢員工生日、重要節日，公司都會準備生日蛋糕和節日禮物，而且員工家屬也能夠收到公司的祝福。除了福利待遇，員工食堂、膠囊休息室、健身房、咖啡廳、母嬰室等硬件設施，也讓員工感受到公司的暖意。集團的“家文化”還表現在公司成立了員工工會，集體協商讓員工表達工資訴求的渠道更通暢，雙方協商的方式更規范。
 

在獲得西城區委區政府認可的同時，91科技集團工會建設也多次獲得北京市委市政府肯定。2019年11月14日，北京市協調勞動關系三方委員會召開構建和諧勞動關系經驗交流會，對2016—2018年度北京市構建和諧勞動關系195個先進單位和100個先進個人進行表彰。91科技集團憑借著堅持以人為本，營造家文化，以黨建帶工會建設，驅動企業創新發展的成績，被北京市人社局、北京市總工會、北京市企業聯合會/企業家協會、北京市工商聯共同評為“北京市構建和諧勞動關系先進單位”。

 

圖為：91科技集團榮獲2016-2018年度“北京市構建和諧勞動關系先進單位”稱號

91科技集團工會建設獲得肯定，也將向好的勢頭保持下來，發揮好基層工會、企業經理、工會干部的帶動作用，進一步提升企業工會的先進模范水平。2019年3月21日，北京市西城區德勝街道總工會召開了“德勝街道總工會2018年度優秀企業經理、優秀基層工會主席、優秀企業員工、優秀工會干部總結表彰大會”。街道總工會主席陳洪祥主持會議，地區企業、樓宇、社區和先進集體和先進個人代表近400人參加。91科技集團榮獲2018年度德勝地區基層工會先進單位。

 

圖為：91科技集團榮獲2018年度德勝地區基層工會先進單位

與此同時，91科技集團也不斷獲得北京市委市政府認可。2019年，91科技集團旗下先智創科（北京）科技有限公司與北京市西城區金融服務辦公室、中國政法大學等集體被授予“首都勞動獎狀”稱號。“首都勞動獎狀”由北京市總工會、北京市人力資源和社會保障局聯合頒發，旨在表彰一批為首都經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設作出突出貢獻的集體。

 

圖為：91科技集團旗下先智創科獲得“首都勞動獎狀”

此外，在2017年4月26日五一國際勞動節來臨之際，北京市總工會通報了2017年首都勞動獎狀、獎章、工人先鋒號獲獎名單，91科技集團董事長、CEO許澤瑋憑借著在金融領域的創新，以及對推動全國科技創新中心建設所作出的突出貢獻，被授予首都勞動獎章。

 

圖為：許澤瑋被北京市總工會授予“首都勞動獎章”
 

未來，91科技集團還將在西城區總工會的指導和支持下，持續深入推進工會建設，推動企業發展。我們會始終不忘初心，牢記使命，聽黨話，跟黨走，凝心聚力，促進西城區經濟文化建設。堅持“以人為本”，促進員工伴隨公司一同成長，建立和諧的勞動關系，營造良好的企業文化和氛圍，帶動區域形成良好的經濟文化環境，為構建和諧西城、和諧北京積極貢獻力量。

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發布，可與本網聯系，本網視情況可立即將其撤除。