3月1日，清華大學法學院官方微信發布文章，呼吁法學院的校友們“充分發揮您的影響力，為學弟學妹們提供就業信息”;而北大開設的一個線上招工平臺，剛一上線就被擠爆。這一切都說明了盡管疫情形勢還未完全轉好，但應屆生們已經對就業機會迫不及待，就業的嚴峻性就擺在面前。
根據教育部的預估，2020年高校應屆畢業生將達到874萬，同比增加了40萬。那么，這些高校應屆畢業生正面臨怎樣的就業形勢?他們對當前就業形勢是否有信心?應屆畢業生崗位需求是否有縮減?不同地區企業春季校招需求情況如何?針對這些問題，獵聘大數據研究院發布《2020應屆畢業生春招求職報告》，此次報告根據獵聘大數據，并分別對企業和2020年應屆畢業生展開調研，全面分析疫情之下2020年應屆畢業生求職現狀和企業校招情況，幫助企業和應屆畢業生雙方提供決策參考。
一、 2020春季校招應屆畢業生求職現狀
1、超七成應屆畢業生尚未簽約，超九成應屆畢業生對目前就業形勢感到焦慮
在2月12日國務院聯防聯控機制舉行的新聞發布會上，教育部高校學生司司長王輝毫不諱言2020年高校應屆畢業生“難上加難”的就業困局。形勢之嚴峻，首先體現在簽約率的“縮水”。在參與調研的應屆畢業生中，目前已成功簽約的僅占25.73%，未簽約的高達74.27%。
當被問及“對目前就業形勢是否感到焦慮”時，超九成應屆畢業生表示感到焦慮，其中30.5%的應屆畢業生感到非常焦慮，63.66%的應屆畢業生感到有點焦慮;值得注意的是，僅有5.84%的應屆畢業生對此完全不焦慮?？梢姡谝咔橛绊懴拢瑧獙卯厴I生的求職心態也發生著微妙的變化，焦慮情緒已在蔓延。
2、74.54%的應屆畢業生認為疫情對所學專業的就業有消極影響
在疫情影響下，不少企業受沖擊較大，其中實體經濟企業受到影響較嚴重，而互聯網行業的企業受到的沖擊依舊要遠小于其他企業。受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然無形中加大了應屆畢業生的就業難度。
從所學專業的就業受疫情影響情況來看，74.54%的應屆畢業生表示疫情對自己所學專業的就業有消極影響，僅有7.96%的應屆畢業生表示有積極影響，還有17.51%的應屆畢業生表示沒有影響。
其中，因醫學行業在此次疫情中發揮的重大作用，有52.94%的醫學專業應屆生表示疫情對行業的就業有著積極影響，但分別有超七成理工學專業和經濟學專業的的應屆生表示疫情給本專業就業帶來了消極影響，認為使得該專業的就業情況雪上加霜。
3、2020春季校招應屆畢業生面臨僧多粥少競爭激烈問題，強烈希望企業延長校招
在被問及“在求職中遇到了哪些問題”中，“企業縮招/停招，僧多粥少，競爭激烈”、“無法實地深入了解企業信息”和“求職周期被拉長，不確定性增加”成為目前讓應屆畢業生們頭疼的前三大問題，其占比分別為66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前談成工作意向，現在沒有后續消息”和“不適應線上求職這種新方式”這些問題也困擾著應屆畢業生。
在一些受影響較嚴重的行業，企業進行內部員工調整，再加上不少企業調整了招聘需求，使得失業者和數百萬應屆畢業生同臺競爭，造成僧多粥少的局面，應屆畢業生找工作面臨嚴峻的挑戰。
另外，多數企業都通過線上面試招聘，但是線上招聘仍充滿諸多不確定性 -- 交通是否便利、公司面積多大、工作環境如何，這些最為直觀的信息都無從得知，這無疑給應屆畢業生求職帶來一定的顧慮。
針對這些求職中出現的問題，應屆畢業生們希望得到政府、企業和校園等各個方面的幫助。在“最希望獲得的什么幫助”這一問題中，“政府能加大扶持力度”“企業能延長春招時間”和“學校能多給予應屆畢業生就業幫助”排名前三，其占比分別為70.82%、66.31%和56.23%。同時應屆畢業生們也希望能有“專業的職業顧問給予就業指導”，并希望“招聘網站開辟應屆畢業生招聘專場”。
4、近四成2020屆應屆畢業生傾向于考公務員
在疫情影響下，2020應屆畢業生在選擇就業時不再像2019屆那么從容淡定，如不能及時就業，依然有大量應屆畢業生選擇了“繼續找工作”，其占比高達76.66%;而2019年，僅三分之一的大學生選擇了畢業后立刻工作。
值得注意的是，“考公務員”成了2020屆應屆畢業生熱門的選擇之一，其占比為38.73%。疫情爆發后多地宣布公務員考試或面試時間推遲，這對于應屆畢業生來說也是一個機會。
5、疫情影響就業心態，應屆畢業生更加現實求穩
供需失衡導致的激烈競爭和對就業難度的感知使得應屆畢業生的選擇更加謹慎。本次調研數據表明，國企因其穩定性和相對輕松的工作環境成為應屆畢業生的擇業首選，占比為42.44%;選擇私企的占比為22.02%，選擇“政府機關、事業單位”和“外企”的分別為19.63%、14.85%。
在應屆畢業生選擇工作最關鍵的因素中，“收入”和“穩定”分別排在前兩位，其占比高達76.92%和68.7%。可見，當下應屆畢業生更加現實和求穩。
除了公司是否能提供穩定的工作環境和令人滿意的薪水，應屆畢業生也有其他重要的衡量因素 -- “成長”“興趣”和“專業”。在他們眼中，工作被賦予了除謀生之外的更多意義，它可以是展示自己興趣和才華的舞臺，也可以是自我實現的途徑。
對比2019年和2020年應屆畢業生最看重的前五個因素，發現“穩定”因素的排名從2019年的第五名躍升至2020年的第二名，這說明當下經濟環境和形勢的轉變都在影響著每一個即將進入職場的年輕人，他們在選擇職業時越來越務實，更加追求穩定。
6、疫情致使應屆畢業生更加理性估價
當談及第一份工作月薪時，77.46%以上的大學生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的應屆畢業生對第一份工作的期望薪資在3000-5000之間，33.69%的應屆畢業生期望薪資為5000-8000。由此可見，當代大學生雖然看重金錢，但對他們對自身的認知比較清醒，會理性評估自身價值，并不會漫天要價。
對比2019、2020年應屆畢業生對第一份工作的月薪要求，發現比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元兩個薪資段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98個百分點，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45個百分點?？梢?，疫情也影響了應屆畢業生對自己身價的預估，使得應屆畢業生更加理性。
二、 2020春季校招企業招聘現狀
1、八成企業對2020年校園招聘保持樂觀心態
從企業方角度看，招聘方對2020年校園招聘市場更為樂觀。81.33%的HR都在調研中表示對2020年的企業校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒有信心，4.67%的HR表示不確定。隨著疫情進一步得到控制，企業校園招聘活動也在逐漸恢復，企業對校園招聘的信心得到進一步提升。
2、企業校招需求分析
1）超三成企業縮減校招需求
疫情之下，企業也并不輕松，保證現金流成為企業的第一要務，停招/縮招則成為老板們的第一步。這也反映在數據上，根據獵聘調查，33.33%的企業表示將會縮招，還有26%的企業暫停了校招;另外30.67%的企業表示疫情未影響校招計劃，而擴招的企業僅占10%。
2）城市需求分布：京滬兩地應屆畢業生新增職位占比最高，成都躋身第三位
從2020年1-3月新增應屆畢業生職位需求城市分布TOP20來看，北京、上海位于第一梯隊，其中，北京以10.81%的占比位居榜首;上海緊隨其后，以10.45%的占比位居第二。成都、深圳、廣州、杭州則位于第二梯隊，占比在6.35%-7.13%之間。值得一提的是，新一線城市中，成都新增應屆畢業生職位占比高于一線城市深圳、廣州，位居第三，占比為7.13%。
北京上海是各類企業聚集的重地，人才需求整體較為旺盛，因此應屆畢業生的新增職位占比亦相對較高。而成都作為近年來發展較快的新一線城市之一，已經成為不少互聯網企業分公司的聚集地，因此需要更多優秀的應屆畢業生加入。
3）行業需求分布：互聯網新增應屆畢業生職位占比超21%，領跑全行業
從各行業新增的應屆畢業生職位需求分布來看，互聯網行業應屆畢業生新增職位占比最高，以21.32%的占比遙遙領先其他行業。互聯網行業多以輕資產為主，天然能適應在線上辦公，且歷來對新生力量展開懷抱，因此即便在疫情期間，互聯網行業對于應屆畢業生的需求仍然較高。
值得注意的是，服務業和消費品行業新增的應屆畢業生職位需求位居前四，占比分別為11.51%和10.91%。疫情期間，人們的外出受到限制，對服務業及日用消費品的依賴較高，因而也促進了相關行業人才需求的增長。
4）應屆畢業生熱招職能：銷售/客服第一，制藥醫療、教育培訓兩大職能躋身前十
從2020年1月1日-2020年3月15日獵聘平臺新增的應屆畢業生熱招職能TOP20來看，銷售/客服以21.53%的占比位居第一。疫情期間，企業的第一目標是活下去，而銷售/客服是能夠幫助公司進行變現的職能，因而這個職能的應屆畢業生需求相對最旺盛。位居第二至第五的是人力/財務/行政、互聯網+技術、生產/制造/研發、房地產/建筑/物業，其占比分別為12.69%、9.12%、6.88%、5.57%。
值得注意的是，制藥/醫療器械/醫療護理位居第八，其新增應屆畢業生職位占比4.56%;教育/培訓位居第九，新增應屆畢業生職位占比4.25%。疫情期間，制藥醫療行業的重要性更加突出，也推動了該行業對人才的需求。
此外，在當前經濟環境下，一方面大眾更注重自身的沉淀和成長，在線教育培訓等滿足了人們的學習熱情;另一方面中小學延遲開學使得在線教育一時火爆，因而帶動了企業對教育培訓人才的需求。
5）企業薪資：42.67%企業月薪為5000-8000元，46.67%企業表示2020年月薪比往年高
根據調研數據，七成以上企業月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企業表示愿意給應屆畢業生提供月薪區間為5000-8000元，31.33%的企業愿意給應屆畢業生提供薪資區間為3000-5000元。另外，有19.33%的企業給出的薪資超過8000，薪資低于3000的企業僅為6.67%。
與往年薪資相比，46.67%的企業表示給應屆畢業生提供的起薪提高了，只有兩成左右的企業降低了起薪。這表明盡管疫情影響，但企業對校招重視程度更高了，對于能夠滿足嚴苛要求的優秀應屆畢業生，企業愿意開出更高薪水。
3、企業校招時間：近三成企業4月開始大規模校招， 六成企業會延長校招時間
出于防疫安全需要，為保障企業和應屆畢業生雙方安全，企業調整了春季校招計劃。調研數據顯示，已有33.33%的企業開啟了春季校招計劃。值得注意的是，54.01%的企業從4月陸續開始大規模校招，其中28.67%的企業表示會在4月份開始大規模校招，16.67%的企業將在5月份開啟校招，還有8.67%的企業在6月份開啟校招。由此看來，接下來將會有大批崗位上線，應屆畢業生有望獲取很多的就業機會。
關于“校招時間是否會延長”一項調研，64.67%的企業表示會延長校招時間，27.27%的企業按計劃進行不會延長，還有19.48%的企業不確定是否延長。“企業延遲校招時間”這一信號也給應屆畢業注入了一針強心劑，增強了他們的就業信心。
對許多畢業生來說，受疫情影響，這個畢業季異常艱難，但社會的各個方面都在加以重視和關注。政府加大應屆畢業生就業扶持力度，拓寬就業渠道，增加就業機會。此外，企業響應國家號召，積極調整校招策略，為應屆畢業生就業提供更多機會。獵聘顧問建議應屆畢業生對2020年保持積極樂觀的心態，務實進取，努力全面提升自己的能力，職場里沒有所謂的“輸在起點”，只要認真做好充分準備，就會有機會逆風翻盤。
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