3月15日，一則來自美國的消息刷屏網絡。據職業介紹公司Challenger， Gray & Christmas的數據，截至3月12日，已經有633起與冠狀病毒直接相關的裁員事件。這還只是最近失業人數的一小部分。美國勞工部(Labor Department)也在當天公布，在最近已有21.1萬美國人首次申請了失業救濟。美國民調機構蓋洛普(Gallup)調查顯示，2020年58%的美國人已不信任大企業。

　　近日媒體也傳出多家知名企業裁員自保的消息。美國3M公司因疫情成為不少企業眼中的“大贏家”，口罩銷售接近2.5億美元卻仍是“杯水車薪”，計劃2020年在全球裁員1500人。英國航空公司3月13日表示，其正在經歷一場“生存之戰”，公司將停飛大量飛機，數量前所未有，并可能加大裁員。OYO中國整體裁員比例高達80%左右。國內不少知名企業也先后曝出裁員消息。

　　由于疫情的持續沖擊，裁員節流已成為不少企業的無奈之舉。加之現在正值春招季，高達874萬名大學生即將走出校園，進入職場。“就業難”、“實習難”成為高校就業市場亟待解決的社會難題。毫無疑問，疫情防控逐漸轉入下半場，社會經濟發展尤其是就業問題，已成為全社會迫在眉睫的大事。

　　此時，一家民企卻發布了一則逆勢擴招的消息——天九共享集團將面向社會招聘各類人才共計8000人。這對于廣大求職者而言，無疑是雪中送炭。

　　天九共享集團面向社會招聘8000名各類精英人才

　　逆勢擴招是戰略需要  更是責任使然

　　“穩就業”是疫后經濟復蘇的重要一環。從中央到地方推出各種“穩就業大禮包”，并多次部署“更大力度實施好就業優先政策”;國家領導人更是強調要把“全面強化穩就業舉措”作為統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的重要任務。

　　一些企業積極響應，字節跳動、大家保險、萬興科技、天九共享等行業翹楚均在近期開啟了春季招聘。天九共享更是制定了“超乎尋常”的招聘方案，將面向全國在6月底前完成8000名員工招聘，涵蓋市場營銷、互聯網、電子商務、投研等多個領域，為春季招聘的人才市場注入一針強心劑，一時間備受外界矚目。

　　天九共享集團是一家業務橫跨全球4大洲、40個城市的跨國企業。這已經不是它在疫情期間第一次引發關注了。據了解，早在疫情爆發伊始，天九共享就推出抗災自救十項決定，在原有的“四六工作制”基礎上實施全員永久性“候鳥工作制”，令全球近6000名員工同步線上復工，從源頭遏制員工感染風險;同時承諾疫情期間“不裁員、不減薪，與全體員工同呼吸共命運”，給員工們吃下了一顆“定心丸”，成為眾多職場人艷羨的“別人家的企業”。

　　無獨有偶，近日亞馬遜也宣布將在美國擴招10萬名倉儲及物流員工，旨在支持自身龐大的電子商務機器運轉。中美兩國這些逆勢擴招的企業，如天九共享和亞馬遜，都有一個共同點，那就是憑借領先的科技驅動和線上化業務布局，已經搶得市場先機，業務發展韌勁十足、后勁綿長，對人力資源需求依舊旺盛，因而對社會就業形成巨大反哺。

　　天九共享憑何在疫情尚未結束就啟動如此大規模的人才擴招呢?

　　據了解，天九共享的業務已經步入井噴式發展期，僅2019年成功進入天九共享獨角獸加速器的國內外優質項目就超過300個，遠超過去幾年的業績總和。天九共享集團全球CEO、蘋果公司原全球副總裁戈峻介紹道：“今年業務發展勢頭也很不錯，原計劃新加速400個項目的戰略目標不會有變化。天九共享所加速的獨角獸項目也發展迅速，業務成倍增長，研發、產品化、運營、客戶服務和市場營銷等都需要大量員工。”

　　也就是說，無論是疫情蔓延還是市場變動，都不會改變天九共享既定的年度戰略目標。擴招8000名員工，正是天九共享全力加速、火力全開的發展需要，也是對中國經濟逐步向好的信心所在，更是一個國際化的民族企業在艱難之際對社會的責任使然。

　　成功模式是企業根本 更是社會樣本

　　除了外部的業務擴張，內部的模式創新也成為天九共享吸納8000位新員工的強大支撐。眾所周知，天九共享是一家全球企業賦能平臺，有著29年的發展累積。2000年，天九共享開始探索獨角獸企業加速業務，打造出一套獨具特色的商業模式，從線上到線下、從國內到海外已經擁有近百萬優秀企業家資源，匯聚了海量的資本、人脈、項目，形成一個各取所需、各盡所能、各得其所的“精準數據共享平臺”，并能智能進行自由流動、任意組合，推進資源最優配置，最終實現企業共創、共享、共贏。

　　同時，天九共享和亞馬遜一樣，還擁有強大的科技基因。戈峻稱，“我們已經自主研發了天九智慧企業系統，成功實現了管理在線化、辦公在線化和業務在線化。天九共享業務量的壯大，也使得業務場景更為廣闊。”疫情期間，天九共享與中國商業聯合會在線共同舉行了5場中國獨角獸商機共享大會，有十多萬企業家參會，超過2萬名企業家表達了合作意向，遠超疫前線下傳統大會的業績。

　　此外，戈峻還介紹道：“我們還推出了全員永久性候鳥工作制，人員辦公不再受辦公空間的限制。天九共享實現了科技賦能，大大提高了企業運營管理效率，可以接納更多人加盟天九共享，啟動智慧辦公了。”

　　天九共享集團與中國商業聯合會共同成功舉辦多場線上中國獨角獸商機共享大會

　　美國知名學者門肯曾說：人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來。所以，當許多業內人士感嘆天九共享在疫情期間表現出的業務井噴“奇跡”，倒不如說這是巨大的使命感與責任心疊加的結果。多年來天九共享一直深耕公益領域、肩負社會責任，疫情期間仍堅守初心，擴招員工便是用實際行動回報社會。正如戈峻所說，“天九共享作為一個有擔當、負責任的企業公民，這些年來在公益事業方面持續做了一些力所能及的工作。這次疫情影響巨大，我們更要最大限度承擔起社會責任，為緩解當前的就業壓力貢獻一份力量。”

　　目前不少地方政府為了穩定就業出臺諸多幫扶計劃。戈峻在心懷敬意的同時也鄭重承諾：“我們關注到，地方政府為穩就業做了很多努力，有的還拿出財政補貼促進人員就業，天九共享要有大局觀，我們這次人員擴招不要政府任何補貼和扶持政策，竭力為國家分憂，為社會減負。”

　　北京大學國家發展研究院教授陳春花在央視新聞特別直播《共同戰“疫”》公開課上曾呼吁，逆境中企業要靠員工，而不是靠裁員。她還很擔心一些年輕人，“看到他們在家好像無所事事，我其實還是蠻緊張的”。就業不僅是企業發展的“風向標”，更是社會經濟的“晴雨表”;不僅是民生之基石，更是社會的穩定器。正如《人民日報》評論所稱：穩就業既是穩經濟、穩社會，也是穩民生、穩人心。進入“后疫時代”，相信會有越來越多的企業與天九共享一樣，為社會就業創造增量，為經濟復蘇貢獻力量。

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