從美通社獲知，新冠肺炎疫情造成了2020極其特殊的春季開(kāi)工情況。當(dāng)前，隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，疫情對(duì)春招市場(chǎng)的負(fù)面影響正在逐步緩和，就業(yè)市場(chǎng)升溫顯著。今年復(fù)工一個(gè)月(2020年2月3日-3月1日)，企業(yè)發(fā)布職位的增長(zhǎng)情況如何?哪些職位新增需求量最大?一線及新一線城市企業(yè)薪資又呈現(xiàn)哪些趨勢(shì)?針對(duì)這些問(wèn)題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020年復(fù)工一個(gè)月中高端人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》，對(duì)企業(yè)招聘及中高端人才的求職行為進(jìn)行分析，幫助企業(yè)和求職者雙方提供決策參考。

　　一、復(fù)工一個(gè)月全國(guó)人才需求情況

　　1） 復(fù)工第四周全國(guó)新增中高端人才需求環(huán)比增長(zhǎng)超 50%

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從節(jié)后復(fù)工第一周到第四周，每周中高端人才的新增職位環(huán)比都呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。第二周新增職位環(huán)比增長(zhǎng)39.66%，第三周環(huán)比第二周新增職位上漲了15.45%;而第四周與第三周相比，新增職位增長(zhǎng)了51.36%。

　　雖然今年受疫情的影響，企業(yè)復(fù)工和招聘的節(jié)奏比往年滯后，但是依然擋不住企業(yè)對(duì)人才的渴求。隨著全國(guó)復(fù)工的企業(yè)比例不斷增多，范圍不斷擴(kuò)大，再加上金三銀四的到來(lái)，新增職位發(fā)布量將日漸增多，三月預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)需求增長(zhǎng)高峰。

　　2） 互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)新增人才需求最多，娛樂(lè)休閑行業(yè)最少

　　節(jié)后復(fù)工一個(gè)月以來(lái)，新增中高端人才需求占比最高的五個(gè)細(xì)分行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢/財(cái)會(huì)/法律/翻譯等)、制藥/生物工程、教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校。

　　互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的新增職位占比最高，主要是由于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)屬于輕資產(chǎn)行業(yè)，業(yè)務(wù)的重心多在線上，受疫情影響相對(duì)較小。計(jì)算機(jī)軟件是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的重要技術(shù)支撐，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興衰緊密相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新增人才需求多，也必然帶動(dòng)計(jì)算機(jī)軟件人才的需求增長(zhǎng)。

　　新增中高端人才需求占比較少的五個(gè)細(xì)分行業(yè)分別是旅游/酒店/餐飲服務(wù)、貿(mào)易/進(jìn)出口、規(guī)劃/設(shè)計(jì)/裝潢、租賃服務(wù)、娛樂(lè)/休閑/體育。

　　在疫情影響下，休閑娛樂(lè)，旅游業(yè)等行業(yè)受到較大沖擊，企業(yè)新增人才需求明顯減少。此外，諸多內(nèi)外部因素也對(duì)貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)產(chǎn)生一定影響，行業(yè)新增中高端人才需求占比相對(duì)較少。

　　二、 行業(yè)薪資分布情況

　　中介服務(wù)平均企業(yè)月薪最高，超 2萬(wàn)元

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在節(jié)后復(fù)工一個(gè)月細(xì)分行業(yè)平均企業(yè)月薪TOP25中，中介服務(wù)以2.36萬(wàn)元的平均企業(yè)月薪領(lǐng)跑全行業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)認(rèn)可度的上升，中介行業(yè)近年來(lái)也獲得了越來(lái)越多的關(guān)注。其中，婚介、房地產(chǎn)中介、金融保險(xiǎn)證券中介、文化經(jīng)紀(jì)等都是常見(jiàn)的中介職業(yè)分類(lèi)。過(guò)往中介服務(wù)行業(yè)的人才學(xué)歷較低，但隨著當(dāng)前企業(yè)紛紛進(jìn)行人才升級(jí)和組織升級(jí)，中介服務(wù)行業(yè)出于自身發(fā)展也對(duì)中高端人才求賢若渴，因此給出了較高的薪酬。

　　平均企業(yè)月薪位居第二、第三的行業(yè)為基金/證券/期貨/投資和銀行，分別為1.71萬(wàn)元、1.52萬(wàn)元。隨著近年來(lái)金融去杠桿以及互聯(lián)網(wǎng)金融專(zhuān)項(xiàng)整治不斷推進(jìn)，金融行業(yè)的“泡沫”正越擠越小，整個(gè)行業(yè)也在回歸本源。與此同時(shí)，金融相關(guān)行業(yè)一直保持著較高的人才吸引力，這個(gè)行業(yè)具有高門(mén)檻、高智商、高資金集聚、高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，這“四高”的特點(diǎn)決定了該行業(yè)的薪資相對(duì)較高。

　　互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的平均企業(yè)月薪排名第四，為1.47萬(wàn)元。旺盛的人才需求，決定了這個(gè)行業(yè)具有較高的薪酬。

　　值得一提的是，醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)和制藥/生物工程兩個(gè)小行業(yè)的企業(yè)薪資較高，均進(jìn)入了平均企業(yè)月薪TOP25中。疫情下，制藥醫(yī)療相關(guān)行業(yè)高層次人才缺口較大，可以預(yù)見(jiàn)在未來(lái)幾年，這些行業(yè)的職位需求和薪資還會(huì)繼續(xù)走高。

　　三、 一線及新一線城市觀察

　　2020年復(fù)工第四周，新增職位較第三周上升51.36%。這意味著，企業(yè)招聘熱情并沒(méi)有被疫情阻斷，中高端人才就業(yè)市場(chǎng)供需熱度隨著時(shí)間推移回暖顯著。除了全國(guó)整體情況，此次報(bào)告對(duì)北京、上海、廣州、深圳4個(gè)一線城市，以及成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長(zhǎng)沙、鄭州、東莞、青島、沈陽(yáng)、寧波、昆明15個(gè)新一線城市復(fù)工前四周的中高端人才投遞、薪資等情況進(jìn)行了重點(diǎn)研究。(注，15個(gè)新一線城市來(lái)自第一財(cái)經(jīng)2019年發(fā)布的2019新一線城市榜單)

　　1)新一線城市求職活躍度高，杭州簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)環(huán)比增長(zhǎng) 26.91%

　　從復(fù)工第四周一線及新一線城市中高端人才簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)環(huán)比來(lái)看，杭州、東莞、寧波、蘇州、深圳包攬前五名，人才簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)分別為26.91%、25.01%、24.60%、23.65%、21.23%。南京則以19.29%的環(huán)比增長(zhǎng)位居第六。可見(jiàn)，新一線城市求職者活躍度相對(duì)較高。

　　2）復(fù)工一個(gè)月北上深杭平均企業(yè)月薪超1.3萬(wàn)，北京1.52萬(wàn)領(lǐng)跑全國(guó)

　　在節(jié)后復(fù)工一個(gè)月一線及新一線城市平均企業(yè)月薪排名中，北京領(lǐng)跑全國(guó)，為1.52萬(wàn)元;其次是上海、深圳、杭州，平均企業(yè)月薪均超1.3萬(wàn)元，分別為1.41萬(wàn)元、1.39萬(wàn)元、1.30萬(wàn)元。

　　值得注意的是，復(fù)工一個(gè)月，廣州企業(yè)月薪優(yōu)勢(shì)并不明顯，其中杭州、南京的平均企業(yè)月薪均超過(guò)廣州，分別比廣州高了0.14萬(wàn)元、0.04萬(wàn)元。而成都、重慶僅比廣州低0.01萬(wàn)元、0.04萬(wàn)元。可見(jiàn)新一線城市在招才引智和發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)方面都較為積極，因而招聘中高端人才的薪資不菲。

　　隨著疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，以及金三銀四的到來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)加速升溫，企業(yè)招聘需求預(yù)計(jì)在3月達(dá)到峰值。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，當(dāng)前求職者在做好個(gè)人防護(hù)的同時(shí)也應(yīng)積極為找工作做好準(zhǔn)備，冷靜分析市場(chǎng)，客觀評(píng)估自己，盡早規(guī)劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，努力提升工作技能，以更積極的姿態(tài)參與求職。疫情終將過(guò)去，一切將迎來(lái)更好的發(fā)展，求職者只有不斷提升自身技能，將自身的狀態(tài)調(diào)整到最佳，才能更好地在未來(lái)的職場(chǎng)中掌握更多主動(dòng)權(quán)，為挑戰(zhàn)更好的機(jī)會(huì)、成就更好的自己積蓄能量。

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