近期，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)勞動(dòng)用工領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。呼和浩特市政府部門為幫助企業(yè)減少因疫情產(chǎn)生的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，采取了一系列保障措施。

　　2月11日，呼和浩特市工業(yè)和信息化局邀請(qǐng)內(nèi)蒙古中毅法律咨詢公司的專家團(tuán)隊(duì)成功開(kāi)展了首個(gè)“呼和浩特市疫情防控期間法律風(fēng)險(xiǎn)防范網(wǎng)絡(luò)直播大講堂”，500多家企業(yè)近3000名企業(yè)代表在線觀看了網(wǎng)絡(luò)直播并熱烈互動(dòng)，為中小企業(yè)在疫情期間有效解決相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　中毅法律咨詢有限公司作為內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)法律服務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)域的中堅(jiān)力量之一，為助力政府、企業(yè)共渡難關(guān)，針對(duì)“疫情期間勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題”、“疫情期間職工工資待遇的問(wèn)題”、“疫情期間假期和工作時(shí)間的問(wèn)題”、“疫情期間有關(guān)工傷認(rèn)定及處理問(wèn)題”、“疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理及法律責(zé)任問(wèn)題”等企業(yè)、廣大職工熱切關(guān)心的內(nèi)容，由中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士、中毅法律咨詢董事長(zhǎng)劉東剛作為代表，利用網(wǎng)絡(luò)直播大講堂為大家進(jìn)行了詳細(xì)、有效地普及，使許多企業(yè)在線快速地解決了勞動(dòng)用工方面可能面對(duì)的復(fù)雜情況，保障了企業(yè)后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)處理能夠在法治的規(guī)范指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　疫情期間勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題——企業(yè)須依法穩(wěn)定

　　目前，肺炎疫情仍然形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)家和各地政府、人社部等政府部門陸續(xù)出臺(tái)了關(guān)于疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理、延長(zhǎng)假期、推遲復(fù)工等文件。在人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))以及人力資源社會(huì)保障部、總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))兩個(gè)文件中，對(duì)于疫情期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出了明確規(guī)定。

　　劉東剛博士認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照上述通知規(guī)定的政策精神，正確處理好以下這些勞動(dòng)合同關(guān)系、了解好疫情期間解除勞動(dòng)合同的幾類特殊情況。

　　根據(jù)上述通知規(guī)定，如果是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)也不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還須支付職工在此期間的工作報(bào)酬;如果在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)合同到期的，需分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。即使企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，劉東剛博士認(rèn)為，根據(jù)人社廳明電[2020]5號(hào)通知的第二條規(guī)定，企業(yè)不能直接裁員，而應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　另外，如果職工屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，若拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度給予處分，若職工因此被依法追究刑事責(zé)任的，是可以依法解除勞動(dòng)合同的。

　　而針對(duì)勞務(wù)派遣員工，企業(yè)到底在何種情況下才能將其退回至派遣公司?劉東剛博士告訴大家：“勞務(wù)派遣員工如果屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離的，用工單位不能將其退回至派遣公司;只有當(dāng)派遣員工不屬于患新型冠狀肺炎、疑似病人、隔離醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期情形，而是勞務(wù)派遣協(xié)議到期及其他法定退回情形，用工單位才可將其退回派遣公司。”

　　疫情期間職工工資待遇的問(wèn)題——職工享權(quán)益保障

　　工資待遇問(wèn)題一直是所有職工最為關(guān)心的話題，疫情當(dāng)前，諸多的不確定性讓很多企業(yè)職工缺乏安全感，如果沒(méi)有相關(guān)的權(quán)益保障，會(huì)使職工的積極性降低，對(duì)于企業(yè)、社會(huì)而言，都是很大的損失。

　　劉東剛博士在直播現(xiàn)場(chǎng)，從兼顧勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益保障的角度，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《傳染病防治法》、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和《公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等相關(guān)法律法規(guī)以及部分地方性規(guī)定進(jìn)行了介紹，主要包括兩個(gè)方面：

　　從勞動(dòng)者角度去看，作為職工，仍然享有最大的權(quán)益保障。劉東剛博士認(rèn)為，如果職工是參與此次防治新冠肺炎的工作人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N或臨時(shí)性工作補(bǔ)助;如果職工是患新冠肺炎或疑似癥狀的，在被隔離期間所在單位不得停止支付其工作報(bào)酬，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無(wú)特殊情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼在內(nèi)都應(yīng)正常發(fā)放;如果職工是被確診的，隔離治療期內(nèi)的工資需要各地按照規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;如果職工因疫情防控未及時(shí)返崗的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮安排年休假和其他福利假，并在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;如果職工出差卻因疫情未能及時(shí)返崗的，應(yīng)當(dāng)視為出差工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資，如北京市的規(guī)定，執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付;如果職工超過(guò)一個(gè)工資支付周期卻仍然待崗(未提供正常勞動(dòng))的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工發(fā)放生活費(fèi)，各地發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也有四個(gè)檔次的不同。

　　“以上情形中，職工享有不同程度的工資待遇，是因?yàn)樯婕皢挝坏恼w利益需要，疫情屬于不可抗力因素，不應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)后果。”劉東剛博士在直播中表示。

　　從企業(yè)角度去看，據(jù)了解，如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)、延期復(fù)工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)對(duì)于職工工資的發(fā)放也應(yīng)當(dāng)格外注意：

　　第一，企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))第二條規(guī)定、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)需按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　第二，企業(yè)若因防控疫情影響而延遲發(fā)放工資的，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，再結(jié)合疫情的“不可抗力”與“春節(jié)”假期，單位的延遲發(fā)放工資的行為并不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后第一天就立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。

　　第三，企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低：比如在協(xié)商一致的情況下可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，只需發(fā)放生活費(fèi);另外，在協(xié)商一致的情況下也可以縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間，就可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　至于在“疫情期間加班”情況下產(chǎn)生的工資發(fā)放問(wèn)題，主要分三種情況：

　　1.企業(yè)勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.國(guó)家公務(wù)員因疫情防控需要加班的，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。“只不過(guò)公務(wù)員加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，我們國(guó)家還沒(méi)有統(tǒng)一的相關(guān)規(guī)定，需要各地政府部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。”劉東剛博士特別提醒大家。

　　3.事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，由于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，所以需要看各地有無(wú)規(guī)定，比如北京市就直接規(guī)定可以參考勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。

　　

　　疫情期間假期和工作時(shí)間的問(wèn)題——特殊情況特殊對(duì)待

　　今年原本正常的春節(jié)假期，疫情卻突然來(lái)襲，讓企業(yè)和職工都在“假期”、“工作”兩大矛盾題之間徘徊，企業(yè)究竟該如何看待和處理疫情期間假期和工作時(shí)間的問(wèn)題?直播現(xiàn)場(chǎng)，劉東剛博士根據(jù)不同情況做了詳細(xì)說(shuō)明，主要有以下八項(xiàng)：

　　1.因疫情防控需要，企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資;其他時(shí)間則要看在綜合計(jì)算期間是否超過(guò)周期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，沒(méi)有超過(guò)的，不用支付加班工資，超過(guò)的，則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。

　　2.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，無(wú)論是否在法定節(jié)假日加班，都沒(méi)有加班工資。

　　3.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定，結(jié)合特殊疫情情況，本次春節(jié)延長(zhǎng)假期(即1月31日、2月1日和2月2日)的性質(zhì)不屬于法定節(jié)假日，而應(yīng)當(dāng)屬于因縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

　　4.“國(guó)家推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。”因此，為了防控疫情而在推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，沒(méi)有加班工資。

　　5.因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的，有三種工資支付情形，即實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別按照相應(yīng)的法律規(guī)定支付加班工資。

　　6.企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，職工不按要求返崗，單位可以按照曠工進(jìn)行處理。劉東剛博士在直播中舉例，如果防控用品生產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況，屬依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工不按要求返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。

　　7.除疫情防控要求之外的其它原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的，在遵循國(guó)家和地方防控疫情政策規(guī)定的前提下，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商，經(jīng)職工同意后，可以安排提前返崗工作，職工不同意的，企業(yè)不得強(qiáng)制要求職工提前返崗，也不得因職工未提前返崗對(duì)職工進(jìn)行曠工處理。

　　8.因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，是不受《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)加班時(shí)間限制的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十二條規(guī)定，有發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全、需要緊急處理的情形，可不受其限制。據(jù)悉，當(dāng)前的疫情已經(jīng)被世界衛(wèi)生組織認(rèn)定為是國(guó)際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，且全國(guó)人大法工委也將此次疫情定性為不可抗力事件，故在此范圍內(nèi)。

　　疫情期間有關(guān)工傷認(rèn)定及處理——依法給予工傷保障

　　疫情發(fā)生，人心惶惶，但還是有那么多醫(yī)護(hù)人員、志愿者沖鋒在一線，為疫情防控而努力。劉東剛博士在直播中指出：“疫情期間有關(guān)工傷認(rèn)定及處理的相關(guān)問(wèn)題，我們主要聚焦兩類人員，一是需要履行肺炎疫情預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及工作人員，二是被用人單位指派或提供志愿服務(wù)的企業(yè)職工。”

　　針對(duì)前者，按照《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》及《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，若已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付，若未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付;如果在新冠肺炎預(yù)防和救治中，工作人員受到其他傷害的，且符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因車禍?zhǔn)軅模砂凑站唧w規(guī)定視同工傷的，屬于工傷;因工傷需要停止工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　至于后者，劉東剛博士告訴大家，如果企業(yè)職工由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷;企業(yè)職工在提供志愿活動(dòng)中感染疫病或受到其他傷害，應(yīng)按“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”視同工傷。且以上情形均可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理及法律責(zé)任問(wèn)題——靈活調(diào)整方便處理

　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理及法律責(zé)任問(wèn)題，其實(shí)一直都是企業(yè)日常處理起來(lái)比較復(fù)雜的問(wèn)題，現(xiàn)在又處于疫情這種特殊時(shí)期，辦理過(guò)程與時(shí)間肯定有所變動(dòng)，企業(yè)怎么能以不變應(yīng)萬(wàn)變、正確處理，這是一個(gè)大考驗(yàn)。”中毅法律咨詢專家團(tuán)隊(duì)相關(guān)成員在此次企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)直播前向記者說(shuō)明。

　　對(duì)于企業(yè)面臨的這一大考驗(yàn)，劉東剛博士在直播中十分清晰地向大家講解了各種情況下的解決方式：

　　1.根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算;因受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法按時(shí)到市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以通過(guò)電話、郵寄等方式向仲裁機(jī)構(gòu)提出延期開(kāi)庭審理;因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，相應(yīng)順延審理期限。

　　2.各級(jí)勞動(dòng)保障信訪投訴中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院將先行通過(guò)網(wǎng)上立案、網(wǎng)上調(diào)解、電話調(diào)解等方式依法主持開(kāi)展案件受理和調(diào)解工作，以便于當(dāng)事人進(jìn)行糾紛處理，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。為防控疫情，當(dāng)事人可以通過(guò)網(wǎng)上(電話)投訴舉報(bào)、網(wǎng)上申請(qǐng)調(diào)解、郵寄申請(qǐng)仲裁等方式提出合理訴求。劉東剛博士提示，這需要大家關(guān)注具體的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院相關(guān)通知和具體規(guī)定。

　　3.推遲復(fù)工期間，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是不停止計(jì)算的。根據(jù)《民事訴訟法》第八十二條規(guī)定，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期，除另有規(guī)定外，相關(guān)訴訟當(dāng)事人、訴訟代理人均應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訴訟活動(dòng)。“各地政府部門規(guī)定的推遲復(fù)工日期，并非國(guó)家規(guī)定的法定假日或者休息日，是對(duì)于疫情防控采取的應(yīng)急措施，并不能當(dāng)然適用相關(guān)法律規(guī)定停止計(jì)算相關(guān)訴訟期限。但是，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)、法院發(fā)布具體規(guī)定可以延長(zhǎng)有關(guān)期限的除外。”劉東剛博士對(duì)這一條作了相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明。

　　4.根據(jù)《傳染病防治法》、《傳染病防治法實(shí)施辦法》等，劉東剛博士指出：鑒于本次新型冠狀病毒系乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防和控制措施。因此，如果由于用人單位未執(zhí)行規(guī)定、擅自提前復(fù)工，并導(dǎo)致病毒交叉感染或有感染嚴(yán)重危險(xiǎn)的，將可能被追究有關(guān)法律責(zé)任，包括但不限于行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　疫情防控仍在繼續(xù)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的“風(fēng)控”也勢(shì)在必行。中小企業(yè)只有對(duì)上述情形了解、小心謹(jǐn)慎地去辦，方能保持長(zhǎng)期合法穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，讓疫情頹廢期變?yōu)槠髽I(yè)提高整體凝聚力、探索靈活用工方式的有利時(shí)機(jī)。

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